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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定しました。

令和3年2月17日

プレミアムキッチン株式会社 行動計画

 従業員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい職場環境づくりを行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  令和3年4月1日 ~ 令和8年3月31日までの5年間

2.内  容

目標1:計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を15%以上にすること(保存有給休暇含む)
女性社員・・・取得率を80%以上にすること
〈対策〉
令和3年6月~ 育児休業に関する規定や制度について、リーフレットを作し、 会社全体に周知 対象従業員を把握した場合は、制度の周知
令和3年9月~ 仕事と子育ての両立できる働きやすい職場環境づくりのための 活動計画を立て実施

目標2:育児休業からの復職がしやすい仕組みをつくる。
〈対策〉
令和3年9月~ 育児休業と職場復帰についての研修を実施
令和3年9月~ 育児休業取得者との定期的なコミュニケーションを図る

目標3:年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間8日以上とする。
〈対策〉
令和3年4月~ 所定休日に年次有給休暇を追加した3連休取得を推奨
定期的に有給休暇の取得の促進を図る