社会・環境活動

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

令和2年5月15日

プレミアムキッチン株式会社　行動計画

　「従業員が真の幸せと生きがいを求める場として存在する」という企業理念のもと、女性活躍の場を増やしたり、育児との両立ができるよう、働きやすい環境づくりをおこなうことにより、お客様のみならず従業員が笑顔あふれる職場を実現するため、５年間で以下の２項目について行動目標を定め取り組みます。

１．計画期間　　令和2年4月1日　～　令和7年3月31日までの5年間

２．計画内容

　　目標１：管理職候補になる女性従業員のリーダークラスを育成することで今後、
　　　　　　管理職としての活躍を推進する。

①女性従業員のリーダークラス（主任・係長）の比率を８％以上にする（現状６％）

　　【対策】

　　　令和2年6～10月　階層別教育によりスキルアップを図る。
　　　令和3年～　　　　グループ会社専門部署と連携し、社外・社内の情報取集及び
　　　　　　　　　　　　キャリア形成に役立つ研修等の提供。

　　目標２：育児休業制度が利用しやすく、仕事と育児の両立を行いやすくするため、
　　　　　　社内規程の改定・浸透を図り、利用者の拡大を図る。

①男性社員に対して育児休業対象者がいた場合、育児休業の取得率５０％以上（保存有給休暇含む）

　　【対策】

　　　令和2年6月～　育児休業規程改定（最長3歳まで休業可）を行い取得しやすくする。
　　　令和2年7月～　育児休業に関する社内規程を抜粋及びポスターを職場に掲示する。
　　　　　　　　　　有給制度を周知し、育児休業休暇を取得しやすくする。
　　　令和３年～　　形骸化にならないように毎年、周知する。